一个（gè）美发师的工资一般是多（duō）少（shǎo）钱

发型师一般工资大概（gài）4000到5000元左右，具体发（fā）型师（shī）工资与公司签（qiān）订的（de）劳动（dòng）合（hé）同以（yǐ）及公司的各种补助（zhù）、津贴以（yǐ）及（jí）加班时间的多少有一定的关系，加班（bān）时间越多（duō），工资（zī）总额也就（jiù）越高，其月（yuè）实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天（tiān）数（shù）
  《关于职工全年月平均工（gōng）作时间（jiān）和工（gōng）资折算问题的（de）通知》  一、日工（gōng）资、小时工资的折算
  按照《劳（láo）动法（fǎ）》第五十一（yī）条的（de）规定，法定节假日用（yòng）人单（dān）位（wèi）应（yīng）当依法支付工资，即（jí）折算日工（gōng）资、小时工（gōng）资时不（bú）剔（tī）除（chú）国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时（shí）工（gōng）资的折算为：
  日 工（gōng） 资：月工资（zī）收入÷月计（jì）薪（xīn）天数
  小时（shí）工资：月（yuè）工资（zī）收入÷（月（yuè）计薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
  二（èr）、如果（guǒ）用人单位工（gōng）作拖欠工资（zī），有（yǒu）两个（gè）途（tú）径可以要（yào）求支付工资：
  1、劳（láo）动者（zhě）可以（yǐ）到当地（dì）劳动（dòng）局（jú）劳动监察投诉（sù）；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；  2、可以（yǐ）到当地劳动（dòng）局（人力资（zī）源和社会保障局劳动争议（yì）仲裁委员会）申（shēn）请仲裁（cái），要求支付工资。如果未签订劳动（dòng）合同，可以要求（qiú）支付未签订（dìng）劳动合（hé）同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关（guān）系（xì），还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外（wài），还可以主（zhǔ）张经济补偿、双倍工资等（děng），并（bìng）且一般都可以（yǐ）最终解决（jué）；缺点：申（shēn）请劳动（dòng）仲裁（cái）就（jiù）是打劳动官（guān）司（sī），程序稍多，需要专业（yè）人（rén）士指导。  《劳动争议（yì）调解仲裁（cái）法》第二条 中华人民共（gòng）和国境内的用人单位与劳（láo）动者发生的下列劳动争议（yì），适用本法（fǎ）：
  （一）因确认劳动关（guān）系发生的争议；
  （二）因（yīn）订立（lì）、履行（háng）、变更、解除和终止劳动合同发生的争（zhēng）议（yì）；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的（de）争议（yì）；
  （四）因工作时间、休息休假、社（shè）会保险、福利、培训以及劳（láo）动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿（cháng）金（jīn）等发生（shēng）的争议；
  《劳（láo）动法》第五十条（tiáo） 工（gōng）资应当以货币形式按月支付给劳动（dòng）者（zhě）本人。不得克扣或者（zhě）无故拖欠劳（láo）动者的工（gōng）资。  《工资支付（fù）暂行规定》第十八（bā）条 各级劳动行（háng）政部（bù）门（mén）有权监察用（yòng）人单位工资（zī）支付的情况。用人（rén）单位有下列侵害劳动者合法权（quán）益行为的，由（yóu）劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并（bìng）可责令（lìng）其支（zhī）付赔偿（cháng）金：  （一（yī））克（kè）扣或者无故（gù）拖欠劳动者工资的；
  （二）拒（jù）不支付（fù）劳（láo）动者延长工作时间工资（zī）的；
  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家（jiā）有关规定执行。